【组织机构】

指导单位：中国行为法学会培训部

【会议背景】

员工能进能出、岗位能上能下、薪资能加能减、、、、、，这些灵活的用工一直是企业追求的目标，而在后民法典时代，员工的权利意识增强，这将为企业的员工关系管理带来一定挑战。为此，我们特邀劳动法与员工关系管理的专家结合当前员工关系管理领域的热点、难点问题，帮助您全面把握当前员工关系管理领域的新变化、新趋势与新口径，并通过败诉案例解析提升劳动争议重点问题的司法处理技能，提高劳动用工的基础管理水平、劳动争议解决水平，以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求，营造和谐稳定的劳动关系。

一、主讲嘉宾

石先广，劳达集团-上海劳达律师事务所高级合伙人律师、上海市律师协会劳动与社会保障委员会委员。长期从事劳动法律问题研究与实务操作；常年担任数十家世界500强、知名企业的法律顾问。

出版近20本劳动法与员工关系专著：《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等专著近20本；编著《从精通到卓越的劳动法律实务五大系列合集》（5本/套）、《民法典时代的用工管理与风险防范》（上下册）以及上海、浙江、江苏、新疆等地的《企业用工法律指引、典型案例与实务精要》等劳动法实操系列工具书近10套。

二、培训提纲

第一天:多元、灵活用工模式筹划、合规管理与用工风险防范

（一）直接用工的选择与风险防范

（二）间接用工的选择与风险防范

（三）混合用工的选择与风险防范

（四）另类用工的选择与风险防范

小结：中国现行用工类型梳理与各类用工之间的灵活度对比

第二天：员工离职管理风险管理与成本控制

（二）离职管理的角度：管理角度VS 法律角度

（三）离职管理中的成本核算

（四）离职管理中的要件把握与细节管控

（五）离职文本的制作与送达

（六）离职手续的办理与善后

三、时间、地点

2023年6月10日—11日    深圳市（9日报到）

四、新课预告

主题：公证机构管理创新与公证质量建设及风险防控高研班

时间：2023年7月5日-9日（湖北恩施市）

【会议费】：3600元/人