【主办单位】中国行为法学会培训合作中心

【会议背景】

  当前社会经济面临深度调整，员工关系管理面临新一轮的挑战，《劳动合同法》修订呼声一直存在，人社部废止481号文件一石激起千层浪，人社部与最高法院出台劳动争议裁审衔接的意见。员工能进能出、岗位能上能下、薪资能加能减、、、、、，这些灵活的用工一直是企业追求的目标。劳动合同是企业人力资源管理中最基础的一项工作，但要把这基础性工作做好需要具备较强的法律知识和完善实操技巧。同时，薪税保领域关于金税三期、五证合一、个税修订、国税地税合并、养老保险中央调剂金、社保入税等更是给企业带来了巨大冲击，很多违规企业将面临巨大改变，如何做到合规减负?如何降低用工成本？

 为此，我们特邀劳动法与员工关系管理的专家结合“社保入税”大背景与当前员工关系管理领域的新变化、新趋势与新口径进行专题讲解，以期帮助企业突破当前困境，提高劳动用工的基础管理水平，以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求，营造和谐稳定的劳动关系，经研究，中国行为法学会培训合作中心决定举办“‘社保入税’背景下的薪、税、保管理及与企业突围之路暨多元、灵活用工的筹划与用工风险防范高级研修班”。

【议题及主讲专家】

（一）“社保入税”背景下的薪、税、保管理及与企业突围之路

主讲专家：石先广 著名劳动法律师，出版专著20本、编著10套企业用工管理工具书：担任数十家世界500强和知名企业劳动法顾问：数百件劳动争议案件代理经验

（二）2018年员工关系管理新规解读与与各类用工的认定实务

主讲专家：石先广 著名劳动法律师，出版专著20本、编著10套企业用工管理工具书：担任数十家世界500强和知名企业劳动法顾问：数百件劳动争议案件代理经验

【时间、地点】

报到日期：2018年11月23日

讲座时间：2018年11月24日—25日（两天全天授课）

讲座地点：杭州市

【会议费】：3200元/人